(Тражи се лице без занимања, предност имају она лица која су „без језика“, „са мало или имало мозга“, „са константном климајућом главом“, „одличним послушним способностима“, „са слабим или никаквим захтевним наступима“, „да немају потребе за одмором, пауза је непотребна, топли оброк сувишан, и ако је икако могуће да не траже новчану надокнаду за свој рад који је непрекидан и пошто неће имати кад да је троше онда не треба ни да је траже.
Од нас ће те добити динамично окружење које је турбулентно и променљиво, са искакањима у потребама па се од вас очекује да будете отпорни на стрес, дреку, вику, злостављање и да имате осмех на лицу)
Првих пет најтраженијих занимања у највећим градовима у Србији, ниједно не захтева факултетску диплому.
На основу пријављених потреба за запошљавањем, које су послодавци доставили Националној служби за запошљавање (НСЗ) од почетка године, утврђено је да убедљиво највеће интересовање влада за радним ангажовањем лица без стручне спреме. Председница Асоцијације слободних и независних синдиката (АСНС) Ранка Савић истиче да ти подаци не треба да чуде и наглашава:
- У Србији највише посла има у пољопривреди и врло мало у прерађивачкој индустрији, односно фабрикама у којима се склапају финални производи, због чега се највише и траже нискоквалификовани радници или они без занимања. Наравно да послодавац неће тражити диплому берачу јабука, а управо за такве послове је јако тешко наћи раднике. Такође, очигледно је да послодавци више запошљавају мушкарце него жене, што говори да полна дискриминација и даље постоји.
Статистика јасно показује да у будућности наша земља мора да се окрене улагању у нове технологије и прерађивачку индустрију.
Небојша Атанацковић, члан Социјално-економског савета објашњава да подаци НСЗ не одражавају на најбољи начин стање у реалности.
- Постоје радници који се ретко траже, али и они којих је мало, попут златара, па њих нема у овим подацима. Статистика није изненађујућа јер код нас има доста фабрика. На пример, радник који разврстава каблове не треба да има неке посебне квалификације јер одмах кад почне да ради добија шему на основу које треба да обавља посао. Много тога је и аутоматизовано, због чега и није потребан велики умни рад. Ипак, чуди ме да на списку најтраженијих занимања нема кувара, који су већ годинама тражени - наводи Атанацковић.
НОВИ САД
ТОП 5 најтраженијих радника:
1. Лице без занимања и стручне спреме
2. Продавац (III степен стручне спреме)
3. Продавац (IV степен стручне спреме)
4. Електромеханичар манипулант у састављању серијских елемената
5. Месар
Укупно незапослених: 14.027 Од чега жене чине: 8.319
ШАБАЦ
ТОП 5 најтраженијих радника:
1. Лице без занимања и стручне спреме
2. Продавац (III степен стручне спреме)
3. Возач друмског возила (III степен стручне спреме)
4. Бравар
5. Курир
Укупно незапослених: 6.698 Од чега жене чине: 3.819
СУБОТИЦА
ТОП 5 најтраженијих радника:
1. Лице без занимања и стручне спреме
2. Електрозаваривач
3. Помоћник ткача
4. Шивач текстила
5. Електромеханичар
Укупно незапослених: 4.572 Од чега жене чине: 2.224
НИШ
ТОП 5 најтраженијих радника:
1. Лице без занимања и стручне спреме
2. Продавац (III степен стручне спреме)
3. Возач аутобуса (III степен стручне спреме)
4. Шивач конфекције
5. Техничар производње каблова и проводника
Укупно незапослених: 23.027 Од чега жене чине: 11.517
КРАГУЈЕВАЦ
ТОП 5 најтраженијих радника:
1. Лице без занимања и стручне спреме
2. Бравар
3. Монтажер утезач
4. Шивач конфекције
5. Чистач просторија
Укупно незапослених: 17.084 Од чега жене чине: 10.282
БЕОГРАД
ТОП 5 најтраженијих радника:
1. Лице без занимања и стручне спреме
2. Продавац (III степен стручне спреме)
3. Ливац челичног лима
4. Чистач просторија
5. Грађевински техничар
Укупно незапослених: 69.718 Од чега жене чине: 41.798
ВРАЊЕ
ТОП 5 најтраженијих радника:
1. Тапетар
2. Обућар
3. Помоћник тапетара
4. Продавац (III степен стручне спреме)
5. Армирач
Укупно незапослених: 6.377 Од чега жене чине: 3.391
Иницијални текст узет од: (26.08.2019. Srbija Danas/Alo)
Ако имате НАЈБОЉЕГ ДИРЕКТОРА ИЛИ МЕНАЏЕРА пријавите га на:
https://www.resursinstitut.rs/index.php/prijava
Прочитајте и ово: Стратегија управљања људским ресурсима