Мере које држава буде предузела ради олакшица и подршке привреди због кризе изазване корона вирусом морају бити стриктно повезане с очувањем радних места. Србија на тај начин може да предупреди отказе чији је талас већ кренуо. Упркос томе што приватне послодавце може само да позове, али не и да им наложи да се уздрже од отпуштања људи, држава ипак има механизме да реагује.

У послу управљања запосленима у организацији, врло је важно препознати ком типу запослених припадају особе са којима радимо, како би им омогућили да постижу најбоље резултате и себи створили могућности за даље напредовање у каријери. Један од индикатора је свакако мотивација. Према истраживању Хаи Груп Рисрч (Hay group research), код 50% запослених постоји вероватноћа да остваре резултате веће од очекиваних.

Ако се боримо за равноправност, ако су нам „пуна уста“ како желимо да будемо једнаки, онда се намеће врло једноставно и основно питање, да ли смо праведни?

Да ли су жене равноправне са мушкарцима? Колико је жена лидера а колико мушкараца? Колико је жена посланика а колико мушкараца? Колике су плате мушкарцима а колике женама ако раде исти посао?

Крајње је време да у свом пословању и уређивању радних односа одемо даље од пропагирања једнакости у било чему и да постанемо правични. Да ли је једнакост и да ли је праведно да неких има 60% а других 40% (најсвежији пример код одређивања колико најмање мора бити жена на изборима 2020)? Или, да ли је једнакост или праведно када је однос 50/50?