"У Врање нема лагање!"

Чувена ејчаровска мантра "људи су најважнији ресурс организације" је пред озбиљним изазовом. Треба наћи одговор на питање/а које се изненада (ово "изненада" је познато поприличном броју људи сигурно пар година) појавило након одлуке затварања Геокса, а то су:

Долазак на ново радно место (још ако је прво), често изгледа као да сте пали у океан без прслука за спашавање, и без идеје о томе где је најближа обала.

Ако се процеси социјализације, приликом запошљавања, нових радника уопште обављају, они често подразумевају само гомилу обавезнe папирологије и - ако имате среће - неколико површних индукционих активности, попут разговора од пар минута, упознавања са колегама, и то је то.

Ипак треба знати да је, социјализација нових радника од кључног значаја за дугорочни успех новозапосленог у компанији, и за дугорочни ангажман истог.

Од понедељка раде осам сати, радна недеља на добровољној бази
Радници Аптива пре медијске прашине на послу били и по 72 сата недељно