Ко су послодавци који своје запослене третирају како не доликује људским вредностима?
Ко су најгори послодавци Србије?
Ко су најгори директори/менаџери у Србији?
Сведоци смо многобројних догађања на тржишту рада која се могу окарактерисати као непримерена за садашње време ако се узме у обзир степен развоја који је људски род остварио. Србија је последњих деценија прошла кроз многобројне промене, омогућила је послодавцима велике повољности/погодности како би радили што успешније и остварили своје циљеве, али је то резултирало тиме да су радници спуштени на најнижу лествицу вредности и да су многи послодавци злоупотребели дате могућности.
Ово се понајвише огледа у бројци радних спорова за које је била ангажована Републичка агенција.
СТАТИСТИЧКИ ПОДАЦИ ЗА 2020. ГОДИНУ
Стање на дан 31.12.2020. године
Републичка агенција за мирно решавање радних спорова je у предметном периоду поступала у 681 радна спора, oд чега је било 649 индивидуалних радних спорова и 30 колективних радних спорова. Претходну годину је обележила глобална пандемија изазвана ширењем заразне болести COVID-19 изазване вирусом SARS-CoV-2, што се одразило и на пад броја поступака покренутих пред Агенцијом. Ипак, без обзира на околности, решавано је чак три пута више предмета него што је то био случај до 2014. године.
|
ИНДИВИДУАЛНИ СПОРОВИ |
||||
|
Предмет спора |
Број поднетих предлога |
Поступци у току |
Решено у управном поступку |
Мериторно решено |
|
Накнада за исхрану у току рада |
100 |
2 |
99 |
1 |
|
Накнада за регрес за коришћење годишњег одмора |
98 |
0 |
98 |
0 |
|
Накнада за долазак и одлазак са рада |
107 |
10 |
21 |
79 |
|
Јубиларна награда |
15 |
0 |
0 |
15 |
|
Остваривања права на годишњи одмор |
2 |
0 |
1 |
1 |
|
Отказ уговора о раду |
14 |
1 |
13 |
1 |
|
Злостављање и дискриминација на раду |
48 |
22 |
34 |
2 |
|
Исплата зараде/плате, накнаде зараде/плате и минималне зараде |
255 |
133 |
73 |
56 |
|
Исплатa отпремнине при одласку у пензију |
1 |
0 |
1 |
0 |
|
Остало (није у надлежности Агенције) |
10 |
3 |
6 |
1 |
|
Укупно индивидуалних |
649 |
169 |
346 |
156 |
|
КОЛЕКТИВНИ СПОРОВИ |
||||
|
Предмет спора |
Број поднетих предлога |
Поступци у току |
Решено у управном поступку |
Мериторно решено |
|
Штрајк |
1 |
0 |
0 |
1 |
|
Закључивање, измена, допуна или примена КУ и општег акта |
22 |
3 |
11 |
8 |
|
Укупно колективних |
30 |
3 |
14 |
9 |
|
|
||||
|
Укупан број поступака пред Агенцијом |
681 |
174 |
360 |
165 |
Дакле само у прошлој години је било 2,59 случајева дневно (681/262-број радних дана у 2020).
За 14 година рада пред Агенцијом је покренуто укупно 19203 радна спора од тога Колективних 375 и појединачних 18826.
За једну земљу, па нек је то и Србија, бројке су велике.
Ако се анализирају текстови, ставови, погледи стручњака по новинама, друштвеној пословној мрежи Линкедин, успесима, семинарима, тренинзима, причама како се треба организовати и бринути о људима онда се морамо запитати шта овде није у реду.
У Србији послује око 1600 фирми које имају више од 100 запослених. Само прошле године скоро 1000 случајева радног спора пред Републичком агенцијом. Ако узмемо у обзир и спорове који нису пријављени, или оне који су завршили пред судом, онда долазимо до праве слике како се третирају радници по радним организацијама у Србији.
Ако је Србија пружила максимално гостопримство, одличне услове за рад, изашла у сусрет послодавцима више него што су многе развијеније земље од ње, онда се поставља логично питање:
Ко су послодавци који своје запослене третирају како не доликује људским вредностима?
Или да поставимо питања:
Ко су најгори послодавци Србије?
Ко су најгори директори/менаџери у Србији?
Знамо да постоје најбољи послодавци али такође би требало објавити и ко су најгори послодавци.
Овим желимо да тим послодавцима, директорима и менаџерима буде бар мало непријатно што организују и воде посао не узимајући у обзир да раде са људима а не са робовима.
На наведена питања ћемо у наредном периоду тражити одговоре и као што објављујемо најбоље организације, директоре и менаџере, тако ћемо исто објавити и најгоре, то јест, фирме које треба избегавати.
Најпре да наведемо шта је то што чини организацију најгором за рад и пожељном за избегавање!
Наставиће се...
Прочитајте и ово
Да ли сте "НАЈБОЉИ У СРБИЈИ"? 2021 година најбољих!
Избор "НАЈБОЉИ У СРБИЈИ 2021". Да ли сте Ви најбољи?
