Послодавац је дужан да у одређеним случајевима пре отказа уговора о раду запосленог писаним путем упозори на постојање разлога за давање отказа.
Таква обавеза постоји ако се отказ уговора о раду даје из разлога утврђених чланом 179. ст. 2. и 3.Закона о раду. Таквих разлога има укупно 13. У основи, своде се на повреде радне обавезе и непоштовање радне дисциплине од стране запосленог.
Ван наведених случајева послодавац нема обавезу да запосленог упозорава на чињеницу да су се стекли разлози за давање отказа уговора о раду. Међутим, у наведеним случајевима такво поступање сматра се обавезним. Осим тога, за давање отказа уговора о раду у наведеним случајевима морају се испунити и други законом прописани услови. Без њиховог испуњења, отказ уговора о раду сматра се ништавим. Обавезе које послодавац пре отказа уговара о раду треба да испуни су:
1) да запосленог писаним путем упозори на постојање разлога за давање отказа уговора о раду;
2) да у упозорењу о постојању разлога за отказ уговора о раду наводе основ за давање отказа;
3) да у упозорењу наведе чињенице и доказе који указују на то да су се стекли разлози, односно услови за давање отказа;
4) да запосленом остави рок од најмање осам дана од дана достављања упозорења да се изјасни о наводима садржаним у упозорењу.
Сагласно одредбама Закона о раду, послодавац може запосленом да откаже уговор о раду или изрекне неку од дисциплинских мера, ако му је претходно дао писано обавештење у вези са недостацима у његовом раду, упутствима и примереним роком за побољшање рада, а запослени не побољша рад у остављеном року. Запослени уз изјашњење може да приложи мишљење синдиката чији је члан, у року одређеном за давање одговора на дато упозорење. Послодавац је дужан да размотри приложено мишљење синдиката. Међутим, та правила примењују се само у случају давања отказа запосленом који је члан синдиката, што значи да нису обавезна у случају да запослени није члан синдиката.
Запослени који нису чланови синдиката, наведеним правилима, стављају се у неравноправан положај у односу на запослене који су учлањени у синдикат. Такав начин нормирања односа није добар и треба га избегавати. Запосленима се не могу ускраћивати права из радног односа зато што нису чланови синдиката. На другој страни, чланство у синдикату није и не може бити основ за стицање већих права из рада и по основу рада.
Извор: РАДНО ПРАВО
Проф. др Живко Кулић
Доц. др Сања Шкорић
Решење којим се изриче опомена с најавом отказа за непоштовање радне дисциплине, односно повреду радних обавеза
На основу члана 192. став 1. тачка 1. (уколико је у питању привредно друштво, а уколико је у питању предузетник онда унети тачка 2) и у вези са чланом 179а став 1. тачка 3. Закона о раду, директор (или друго лице надлежно за одлучивање о правима, обавезама и одговорностима из радног односа и по основу рада, а уколико је надлежно лице код послодавца пренело овлашћење за одлучивање онда обавезно унети и акт којим је то овлашћење пренето), дана ____________ године, доноси следеће
РЕШЕЊЕ
Напомена Редакције: Питање које се намеће јесте да ли се приликом изрицања ове мере запосленом мора уручити упозорење пред отказ. Наиме, чини се да два разлога иду у прилог обавези изрицања Упозорења на постојање разлога за отказ уговора о раду и поштовања процедуре у вези с тим. У члану 179а Закона стоји: „за повреду радне обавезе или непоштовање радне дисциплинеˮ – што значи да би послодавац претходно морао утврдити постојање повреде или непоштовања, а да би то утврдио мора да „изведеˮ доказе и саслуша другу страну. С друге стране, у истом члану стоји и „уместо отказа уговора о радуˮ, а да би се пак стекли услови за отказ мора се спровести процедура за давање отказа.
РЕШЕЊЕ
1. Запосленом ________________ (име и презиме), на пословима ___________, изриче се мера опомене с најавом отказа, због повреде радне обавезе (уколико је запослени прекршио радну дисциплину, онда унети „непоштовања радне дисциплинеˮ).
2. Мера опомене из тачке 1. овог члана састоји се у томе да ће запосленом бити отказан уговор о раду без поновног упозорења из члана 180. Закона о раду, ако у наредном року од шест месеци учини исту повреду радне обавезе / непоштовање радне дисциплине.
3. Ово решење је коначно даном достављања запосленом.
О б р а з л о ж е њ е
Запослени _____________, на пословима _______________, дана ______ године _________________ (описати радњу повреде радне обавезе / непоштовање радне дисциплине, која мора одговарати претходно прописаној повреди радне обавезе / непоштовању радне дисциплине).
Послодавац је извео доказе у вези с наведеним чињеничним стањем тако што је ___________ (саслушање сведока, увид у писану исправу, може се описати из ког је доказног средства извучен који закључак), из којих је неспорно утврђено да се запослени понашао на начин ближе описан у претходном ставу.
Наведено чињенично стање представља повреду радне обавезе / непоштовање радне дисциплине из члана ____. (навести члан Закона о раду, Колективног уговора/Правилника о раду или уговора о раду којим је утврђена та повреда радне обавезе / кршење радне дисциплине).
Напомена Редакције: Избегавати да се као повреда радне обавезе / непоштовање радне дисциплине унесе правни стандард (нпр. несавесно, немарно или неблаговремено извршавање радних обавеза), уколико тај стандард није прецизно дефинисан (нпр. у чему се састоји несавесност).
Послодавац је упутио упозорење на постојање разлога за отказ уговора о раду, бр. _______ од дана ____ године, и добио изјашњење запосленог.
Послодавац је размотрио изјашњење запосленог у вези с наведеним доказима и на основу свега сматра да су се стекли услови за отказ уговора о раду.
Алтернатива:
Послодавац, међутим, сматра да у овом случају постоје олакшавајуће околности у виду: ____________ (навести олакшавајуће околности, на пример: да је запослени у тешкој материјалној ситуацији, да је дуго година запослен код послодавца, да има децу коју школује итд).
или
Послодавац, међутим, сматра да у овом случају повреда радне обавезе / непоштовање радне дисциплине није такве природе да запосленом престане радни однос, а имајући у виду да је ________ (нпр. да је степен кривице мали, да су изостале штетне последице итд.).
Имајући у виду члан 179а став 1. тачка 3. Закона о раду, који прописује да послодавац може да изрекне меру опомене с најавом отказа и у којој се наводи да ће запосленом отказати уговор о раду без поновног упозорења из члана 180. овог закона, ако у наредном року од шест месеци учини исту повреду радне обавезе / непоштовање радне дисциплине, а пошто сматра да постоје олакшавајуће околности / да природа повреде радне обавезе није таква да запосленом престане радни однос, послодавац је изрекао меру из тачке 1. у вези с тачком 2. овог решења.
С обзиром на то да је чланом 179а став 1. Закона о раду утврђено дискреционо право послодавца да одреди врсту и трајање мере, послодавац се определио за наведену меру, сматрајући да ће изречена мера утицати на запосленог да поново не учини исту повреду радне обавезе / непоштовање радне дисциплине, као и да ће превентивно утицати на остале запослене да не учине исту повреду радне обавезе / непоштовање радне дисциплине.
Због свега наведеног, одлучено је као у изреци Решења.
ПОУКА О ПРАВНОМ ЛЕКУ: Запослени може поднети тужбу надлежном суду у року од 60 дана од дана пријема овог решења, уколико сматра да оно није донето у складу са Законом о раду.
____________________ ________________
(назив послодавца) Директор (или друго надлежно лице
Извор: https://www.legeartis.rs/
