ПРАВА И ОБАВЕЗЕ РАДНИКА
У складу са многобројним питањима која су пристигла на претходни тескт који можете прочитати кликом овде, решено је да се избаци ново, детаљније појашњење права и обавеза радника за време трајање ванредног стања у Србији.
Наиме, Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања објавило је за јавност додатно појашњење свих одредби које се тичу права радника за време ванредног стања.
Ово појашњење тиче се свих могућих, потенцијалних ситуација које Вас могу задесити за време ванредног стања – рад од куће, висина накнада, права родитеља који имају децу млађу од 12 година, права радника у самоизлоацији, плаћеном и неплаћеном одусуству, боловању, право на одмор, упућивање на принудни одмор, итд.
РАД ОД КУЋЕ
Организација рада од куће! Уколико то природа делатности и посла које обављају дозвољава, Министарство апелује на послодавце да запосленима организују рад од куће. Запослени који у складу са Законом о раду и Уредбом о организовању рада послодавца за време ванредног стања, раде од куће имају право зараду, као и запослени који раде на свом радном месту. Једина разлика је што запослени који раде од куће, немају право на накнаду трошкова превоза за долазак и одлазак са рада као запослени који долазе у пословне просторије послодавца, као ни на накнаду других трошкова у вези са организацијом рада на овакав начин.
Често се мешају и поистовећују рад од куће и одмор, односно плаћено одсуство. Међутим, рад од куће није „плаћено одсуствоˮ већ организација рада у којој запослени своје радне обавезе извршава од куће и за то остварује зараду.
У случају када послодавац не може да организује рад од куће, дужан је да обезбеди све мере заштите безбедности и здравља на раду, како би запослени боравили у потпуно безбедној средини и обављали свој посао без додатних ризика.
ПРАВА И ОБАВЕЗЕ РАДНИКА – РОДИТЕЉ ДЕТЕТА ИЛИ ДЕЦЕ МЛАЂЕ ОД 12 ГОДИНА
На основу Уредбе о организовању рада послодаваца за време ванредног стања, као и на основу мера превенције ширења заразе ЦОВИД–19 вирусом, Министарство државне управе и локалне самоуправе донело је Препоруку за организовање рада у јавним управама и државним институцијама (Препорука).
Препорука се, имајући у виду надлежност Министарства државне управе и локалне самоуправе, пре свега односи на запослене у државним органима, јавним агенцијама, јавним службама и јединицама локалне самоуправе.
Ову препоруку, треба применити и на послодавце у приватном сектору, уколико то дозвољава делатност рада послодавца.
Према Препоруци, „послодавац првенствено треба да има у виду да су нарочито угрожена лица са утврђеним хроничним обољењима и лица старија од 60 година и да посебну заштиту има родитељ детета до 12 година, а нарочито уколико сам врши родитељска права, или је другом родитељу установљена радна обавеза. За наведене запослене неопходно је омогућити рад од куће, и то у складу са планом рада и распоредом који је послодавац, односно руководилац, сам дужан да утврди за сваког запосленогˮ.
Међутим, у случајевима где се због делатности и природе посла не може организовати рад од куће (и у јавном и у приватном сектору), послодавац је дужан да обезбеди мере заштите и здравља запослених, као и да организује рад у сменама, како би што мањи број запослених и свих других радно ангажованих лица рад обављао истовремено у једној просторији.
Послодавац треба да омогући једном родитељу са дететом испод 12 година, да ради од куће, а уколико је процес рада послодаца такав да је немогуће организивати такав рад, неопходно је да се организује рад у сменама, тако да се распоред рада запосленог родитеља, не поклапа са распоредом рада другог родитеља који такође има радну обавезу.
Другим речима. Ако оба родитеља раде, неопходно је да послодавци оба родитеља усагласе смене тако, да је увек један родитељ код куће како би се остварила брига о детету. Идеално би било када би један или пак оба послодавца одобрила рад од куће за родитеље. Међутим, где то није случај, а често није, неопходно је водити рачуна и старати се о најбољем интересу наше деце, те је потребно организовати, напред поменути, рад у сменама.
ОСВРТ НА ПОЈЕДИНА ПРАВА ИЗ РАДНОГ ОДНОСА И ПО ОСНОВУ РАДА
ЗАПОСЛЕНИ У САМОИЗОЛАЦИЈИ/КАРАНТИНУ
Запослени који је у самоизолацији, а коме је надлежни орган издао акт (решење или други акт) о самоизолацији или карантину, имају право на накнаду зараде.
Накнада зараде припада запосленом према Закону о здравственом осигурању, у случају када је запослени привремено спречен за рад због прописане мере обавезне изолације као клицоноше или због појаве заразних болести у његовој околини.
Првих 30 дана одсуства плаћа послодавац, а од 31. дана Републички фонд за здравствено осигурње.
Запослени у самоизолацији или карантину треба да се јаве послодавцу телефоном и да мејлом или неким другим електронским начином комуникације, пошаљу скениран или сликан наведени акт надлежног органа – најчешће је то потврда о привременој спречености (НЕ, то нису дознаке, како се често меша).
Потврду о привременој спречености за рад, као и дознаку за запосленог, може да достави члан породице или сам запослени кад престану разлози због којих исту није могао да достави.
Да појаснимо часком: Потврда о привременој спречености се доноси при отварању боловања а дознаке при затварању/закључењу боловања.
Право на накнаду зараде према Закону о здравственом осигурању, нема осигураник, ако је намерно спречавао оздрављење или ако је злоупотребио право на коришћење одсуствовања са рада због привремене спречености за рад на неки други начин (на пример прекршај самоизолације/карантина).
Накнада зараде, према Закону о здравственом осигурању је просечна зарада коју је осигураник остварио у претходних 12 месеци пре месеца у којем је наступила привремена спреченост за рад, и одређује се у висини 65% од основа за накнаду зараде. Послодавац може исплатити и већи износ накнаде зараде запосленом, уколико се тако уговори колктивним уговором или уговором о раду.
Право на накнаду зараде имају запослени и лица која обављају самосталну делатност, али не и радно ангажовани по основу уговора ван радног односа (осим ако у овом уговору није утврђена и новчана накнада за случај када се не обављју послови за који је закључен уговор).
ПРАВА ЗАПОСЛЕНОГ КОЈИ КОРИСТИ КОРИСТИ ГОДИШЊИ ОДМОР
У зависности од потребе посла, послодавац одлучује о времену коришћења годишњег одмора, уз претходну консултацију запосленог. Запослени за време коришћења годишњег одмора, односно колективног годишњег одмора код послодавца, има право на накнаду зараде, у висини просечне зараде остварене у претходних 12 месеци.
ПРИНУДНИ ОДМОР – СМАЊЕЊЕ ОБИМА РАДА ДО КОЈЕГ ЈЕ ДОШЛО БЕЗ КРИВИЦЕ ЗАПОСЛЕНОГ
Како члан 116. Закона о раду налаже, уколико послодавац има смањен обим посла или је у потпуности прекинуо рад, запослени се могу упутити на такозвани „принудни годишњи одморˮ у трајању од 45 радних дана, односно и дуже у складу са Законом.
Изузетно, у случају прекида рада, односно смањења обима рада које захтева дуже одсуство, послодавац може, уз претходну сагласност министра, упутити запосленог на одсуство дуже од 45 радних дана, уз накнаду зараде из става 1. овог члана. Пре давања ове сагласности, министар је у обавези да затражи мишљење репрезентативног синдиката гране или делатности основаног на нивоу Републике.
У наведеном случају запослени имају право на накнаду зараде најмање у висини 60% просечне зараде у претходних 12 месеци, с тим да иста не може бити мања од минималне зараде.
Шта то значи. Ако сте пријављени и примате “минималац”, а дође до “принудног годишњег одмора” у вашој фирми/предузећу/организационој јединици, то никако неће утицати на Ваше приходе. У другим случајевима то не мора бити случај.
(Посебним или Општим) Колективним уговором или правилником о раду и уговором о раду може се утврдити и већи износ накнаде зараде од ове која је утврђена законом.
ПРЕКИДА РАДА ЗБОГ НАРЕДБЕ НАДЛЕЖНОГ ДРЖАВНОГ ОРГАНА/ОРГАНА ПОСЛОДАВЦА ЗБОГ НЕОБЕЗБЕЂИВАЊА БЕЗБЕДНОСТИ И ЗАШТИТЕ ЖИВОТА И ЗДРАВЉА
У складу са чланом 117. Закона о раду, прописано је да висина накнаде зараде за време прекида рада до кога је дошло наредбом надлежног државног органа или надлежног органа послодавца због необезбеђивања безбедности и заштите живота и здравља на раду, која је услов даљег обављања рада без угрожавања живота и здравља запослених и других лица, Законом о раду није утврђена. Иста се утврђује и исплаћује у висини утврђеној (општим или посебним) колективним уговором/правилнком о раду и/или уговором о раду.
Шта то значи? Ако дође до прекида рада, као нпр. за време пандемије ЦОВИД-19 вируса, дакле услед ванредне ситуације, Ваша плата је онолика, колико је прописано уговором о раду који сте потписали са својим послодавцем.
ЗАПОСЛЕНИ ОДСУСТВУЈЕ СА РАДА ЗБОГ БОЛЕСТИ ИЛИ ЈЕ НА ПЛАЋЕНОМ ОДСУСТВУ
Чланом 114. и чланом 115. Закона о раду, јемчи се да запослени има право на накнаду зараде за време одсуствовања са рада због привремене спречености за рад и то најмање у висини 65% просечне зараде, односно у висини од 100% зараде запосленог у случају повреде на раду или професионалне болести.
Дакле, као и при редовном пословању, када се отвори боловање, висина исплате је 65% просечне плате, односно 100% плате ако је отворено боловање због повреде на раду или професионалне болести.
Запослени има право на накнаду зараде у висини просечне зараде за случај плаћеног одсуства: склапања брака, порођаја супруге, теже болести члана уже породице, смрти члана уже породице, добровољног давања крви и др.
Услови за искоришћавање плаћеног одсуства најчешће су прописани посебним колективним уговором, те се обратите свом правнику или једноставно погледајте Ваш посебни колективни уговор.
ПРАВО НА НЕПЛАЋЕНО ОДСУСТВО
Послодавац у складу са чланом 78. Закона о раду, може запосленом да одобри одсуство без накнаде зараде (неплаћено одсуство). Само и једино на захтев запосленог, послодавац може да одобри право на неплаћено одсуство.
За време неплаћеног одсуства, сва права и обавезе из радног односа МИРУЈУ – што је регулисано чланом 79. Закона о раду.
ВИШАК ЗАПОСЛЕНИХ – ТЕХНОЛОШКИ ВИШАК
Послодавац који отказује радни однос запосленом јер је технолошки вишак мора да води рачуна о томе да ли је у обавези да донесе програм решавања вишка запослених (члан 153. Закона о раду) као и да запосленима, које је утврдио као технолошки вишак, исплати отпремнину пре отказа уговора о раду. Послодавац је дужан да пре отказа уговора о раду, запосленом исплати отпремнину (члан 158. став 1. Закона).
Уколико послодавац не исплату отпремнину, а запосленом престане радни однос, инспектор ће вратити на рад све оне запослене, код којих послодавац није испоштовао одредбе закона.
Висина отпремнине утврђује се (општим или посебним) колективним уговором, правилником о раду и/или уговором о раду, и не може бити нижа од збира трећине зараде запосленог за сваку навршену годину рада у радном односу код послодавца код кога остварује право на отпремнину – код кога је радио до тренутка отказа.
ПРАВО ЗАПОСЛЕНОГ НА НОВЧАНУ НАКНАДУ ЗА СЛУЧАЈ НЕЗАПОСЛЕНОСТИ
Право на новчану накнаду има запослени на неодређено време који је проглашен технолошким вишком, запослени на одређено време, као и лице које по основу уговора обављало привремене и повремене послове, а које је у периоду од најмање 12 месеци непрекидно или с прекидима у последњих 18 месеци било у осигурању.
Новчана накнада припада од првог дана од дана престанка обавезног осигурања, ако се пријави и поднесе захтев Националној служби у року од 30 дана од дана престанка радног односа или престанка осигурања. Незапосленом који поднесе захтев, по истеку рока од 30 дана, новчана накнада припада од дана подношења захтева.
Обезбеђивањем електронске пријаве на НСЗ, сва лица од 23. марта 2020. године, имају могућност да се пријаве електронски ради коришћења права на новчану накнаду у складу са законом.
ПРИЈАВИТЕ ИНСПЕКЦИЈИ СВЕ НЕПРАВИЛНОСТИ
Без обзира на ванредно стање, запослени који сматрају да им је повређено право из радног односа и по основу рада, могу се обратити Инспекторату за рад, које ће у складу са законом и својим надлежностима и овлашћењима предузети одговарајуће мере.
Контакт надлежне инспекције – инспекције рада
Електронска пошта: Ова адреса ел. поште је заштићена од спамботова. Омогућите JavaScript да бисте је видели. или Ова адреса ел. поште је заштићена од спамботова. Омогућите JavaScript да бисте је видели.
Телефони: 0800 300 307 (бесплатан позив).
Неопходно је имати веру у институције Републике Србије, јер нас то чини цивилизованим друштвом. Правила подстичу владавину права и поштовање надлежних институција сваке суверене државе, те је од великог значаја да поштујемо процедуре и у доба ванредног стања.
Свакако пре било каквих конкретних одлука, посаветујте се са стручним лицем – адвокатом! Тиме ћете себи уштедети време, новац али и здравље, што је у овом тренутку најважније!
Задовољан и поштован радник је веће богатство од саме зараде фирме!
(Аутор текста: Тадија Митић, извор: pravilaw.rs)
