Заповести кафанског пословања, знају сви који су још од првог уласка у овај "храм запошљавања" схватили, да се успех на послу постиже када крчмарица донесе вина. А у вину је истина и мито. У месу је већ конкретна позиција.

Пише: Братислава Радовановић

Кафаном ћу те, послом ћеш ме. Што је омерта код мафијаша, то је кафана у пословном свету различитих провенцијенција. Неписани закон који не обавезује, али скраћује поступак добијања неких услуга. Код "Црне Маце", "Једите код Трајка", "Нејело", само су нека успутна места, где свако може мезе да замези, љубав преболи и посао договори. Епика и лирика личних амбиција зачињена дуванским димом и црним вином, опевана строфама Томе Здравковића, олакшава прођу сваког CV-a.

(Тражи се лице без занимања, предност имају она лица која су „без језика“, „са мало или имало мозга“, „са константном климајућом главом“, „одличним послушним способностима“, „са слабим или никаквим захтевним наступима“, „да немају потребе за одмором, пауза је непотребна, топли оброк сувишан, и ако је икако могуће да не траже новчану надокнаду за свој рад који је непрекидан и пошто неће имати кад да је троше онда не треба ни да је траже.

Од нас ће те добити динамично окружење које је турбулентно и променљиво, са искакањима у потребама па се од вас очекује да будете отпорни на стрес, дреку, вику, злостављање и да имате осмех на лицу)

Запошљавање је кључна активност људских ресурса. Сама успешност организације зависи од ефикасности функције запошљавања.

Потребе запошљавања организације повезане су са стратешким пословним планом. Потребе су исказане по броју, квалитету и специјализованим вештинама и талентима у свим областима деловања организације.