Самопоштовање и менаџмент људских ресурса у Србији II део

 

„Поштовање према себи води наш морал; поштовање према другима води наше понашање.“ Лауренц Стоне (Laurence Stone)

Поштовање себе значи давање и дефинисање сопствене вредности и вредности као људског бића. Ако не поштујете себе, биће вам јако тешко да поштујете било кога другог. Све почиње самопоштовањем. Колико је ваше самопоштовање? Величина самопоштовања које поседујете се најбоље огледа при одговорима на стандардна питања када имате интервју за посао. На пример:

Опширније...

I део

Највиши ниво поштовања се увек заслужује - никада не даје. То важи за самопоштовање као и за поштовање других. Пре давања највишег нивоа самопоштовања или поштовања према другима, побрините се да је особа достојна те части.

Шта је поштовање? То је осећај вредности или личне вредности коју некоме приписујете. Поштовање је свеобухватна процена коју дајете некоме на основу многих фактора - шта та особа ради (или је урадила) са својим животом, како третира вас и друге, да ли чини добре ствари (велике или мале), за друге људе. Укратко, поштовање је формирано позитивно мишљење како неко живи свој живот. С друге стране, самопоштовање је ваше мишљење о томе како ви живите свој живот.

Опширније...

Данашње схватање радних услова се најбоље огледа кроз огласе за посао. То је онај део на крају огласа, који је углавном најмањи, и који кроз једну или две „политички“ смишљене реченице нуди све, нарочито стрес на послу, јер чим траже да сте отпорни на стрес то значи да га имају у изобиљу. У пракси то значи да она организација која ради под стресом не зна и не уме да уради организацију посла како ваља, у преводу, има нестручне руководиоце од милоште прокламоване менаџерима, имају велику флуктуацију, траже много а не дају ништа. На пример:

„Рад у динамичном и захтевном окружењу. Ви ћете бити део брзо растуће компаније, са могућношћу стицања нових вештина и професионалног раста.“

Опширније...