Анализа посла је систематски процес прикупљања информација о захтевима које налаже посао и карактеристикама које треба да испуњава појединац ради успешног обављања посла. Резултати анализе посла су опис посла - чиме се описује посао, спецификација посла – која описује какву особу морамо запослити за дати посао. Анализа посла је основ за све програмске активности у управљању људским ресурсима у организацији. Анализа посла се користи за:

С развојем људског друштва човек се стално мењао, оплемењивао и усавршавао. Захваљујући томе, од првих, веома примитивних облика људског живота стигло се до модерних држава и вишемилијонских градова, испуњених најразноврснијим садржајима за живот и рад, васпитање и образовање, одмор и разоноду. Мењајући свет око себе, човек је истовремено мењао и себе. У томе је било и претеривања, јер често се поступало супротно од природних токова и законитости. Савремени креатори данашњег живота и савремених облика пословања ће нам рећи да проблема има и да они нису мали, али да због њих технолошки прогрес и даљи убрзани развој људског друштва се не могу успоравати. Излаз се види у томе да се динамичним развојем технике и технологије и даљим оспособљавањем људског рода обезбеди економски прогрес, који ће бити у стању да поднесе и највећа улагања у решавање тих проблема.