Нико не жели да се придружи компанији која нема корпоративну културу. 

Нове генерације желе савршен баланс између професионалног и приватног живота.

Пример успешне имплемнтације дуалног образовања и једног од највећих јавних предузећа код нас - Београдски водовод и канализација.

Развој људских ресурса је кључна ствар ако желимо да наши запослени побољшају организациону ефикасност и ефективност и да се задовоље тренутни и будући захтеви посла.