Стереотипи о вођству који се односе на емоционалну интелигенцију и особине личности су оповргнути у истраживању које је недавно рађено од стране стручњака за процену из организације

Опширније...

Аутор: Наташа Шовљански

Иако је одлука кога да запослите на руководећој позицији једна од најосетљивијих и најважнијих коју треба да донесете унутар компаније, у 82% случајева постоји шанса да ћете погрешити бирајући кандидата који нема одговарајући потенцијал, показало је истраживање Галупа од пре неколико година.

Опширније...

Поред уобичајених флоскула „Волим да радим са људима“, „Волим да помажем другима“, „Ја разумем и волим да комуницирам са људима“, брзопотезно стечених сертификата, ово је добар начин да се дође до титуле „менаџер“ и да се позиционирате, барем на друштвеним мрежама, за почетак. Ако се тако стекне и која година стажа може се и „делити памет“ (такође преко друштвених мрежа).

Ови разлози, који су изнуђени и сасвим оправдани у борби за бољи живот, нису по неким стручњацима довољни да би се „етикетирали“ као успешни.

Опширније...