У фабрикама, компанијама, нарочито производним при великим спољашњим температурама, као што су ових дана, веома је битно да запослени имају слободан приступ и могућност да пију воду и да се освеже.

Ако је спољна температура ваздуха 35, у производним халама је веома тешко за обављање радних дужности јер се запослени веома брзи исцрпљују и доводе се до изнемоглости и дехидратације.

У фабрикама, компанијама и војсци у појединим деловима Кине примењена је нова врста надзора запослених и војника. У питању је такозвани „емоционални надзор“ путем можданих таласа који прате промене расположења.

Нова врста надзора функционише тако што се бежични сензори постављају у капе или шешире запослених који у комбинацији са алгоритмима вештачке интелигенције примећују емоције запослених попут беса, анксиозности или туге и друге, преноси „Businessinsider“.

Пише: Сања Ђурђулов

Имају ли директори, било да су мали приватници или оснивачи већих фирми, права постављати своја правила по којима ће функционисати њихов систем који су основали, и у којој мери?

Замислите ситуацију у којој директор говори свом запосленом након састанка или расправе - "Ако ти се не свиђају правила, тамо су врата, па сам изабери". Сигурно се многима и догодило. Звучи као уцена, јел' тако? И ви у тој ситуацији сигурно осетите да у тим његовим/њеним речима нешто није како треба...