Нестручан менаџмент, мала плата, мобинг, неплаћени прековремени рад и мањак мотивације најчешћи су разлози за незадовољство радника у фирмама у Србији.

Нестручно руководство, мала плата и мобинг - најчешће жалбе радника у Србији

"Убедљиво најчешћа замерка радника односи се на лош или нестручан менаџмент. Изгледа да ће власници компанија пре запослити лојалне него стручњаке. Пре ће ангажовати своје рођаке или блиске пријатеље или некога ко је дуго лојалан компанији него некога ко је стручан. Последица свега овога је да много људи у менаџменту не зна шта уопште значи управљање компанијом. Компаније, рецимо, немају добре системе награђивања, не зна се када се и како добија више одговорности, не мења се менаџмент чак и кад је очигледно лош а фирма у проблему", објашњава за "Блиц" Небојша Виславски, власник "Огледала фирме", портала који је спровео истраживање у више од 7.000 предузећа у Србији.